护理组工作计划
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光阴迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，为此需要好好地写一份计划了。那么你真正懂得怎么写好计划吗？以下是小编为大家整理的护理组工作计划，希望对大家有所帮助。
护理组工作计划1
第一季度：
1、制定各班次工作职责。
2、制定科室工作流程。
3、制定科室各班次工作标准。
第二季度：
1、检查科室各班次工作职责是否完善。
2、检查科室各班次工作流程是否完善。
3、检查科室各班次工作标准是否完善。
4、制定工作职责、流程、标准的检查方法。
第三季度：
1、针对第二季度存在的问题，是否有整改措施，是否落实？
2、随机提问一名护士APN班次工作职责？
3、对照标准，抽查一名病人，询问其入院流程。
第四季度：
1、针对第三季度存在的`问题，是否有整改措施，是否落实？
2、随机提问一名护士APN班次工作职责？
3、随机查看一病人是否知晓转科、出院流程？
4、抽查一病人，询问其健康宣教内容，是否有针对性？
护理组工作计划2
随着现代医学模式和人民健康观念的转变，护理工作的范畴已由单纯疾病护理向全面的预防保健护理拓展，中医的整体观和辨证施护以更符合人性化护理的优势，受到广大患者的肯定。20xx、20xx年分别在全国范围内开展了"以发挥中医药特色优势为主题"的中医院管理年活动，为了进一步发挥中医药特色，我小组在总结前两年管理年活动经验的基础上，认真探讨《中医医院中医护理工作指南》的具体要求，从人员管理、临床护理实施、质量评价等方面认真贯彻落实，制定20xx年工作计划，以求进一步发挥中医药优势，为人民群众提供更加优势的中医护理服务。具体如下。
一、完善专科小组构架，打出中医护理品牌
1、完善小组成员职责，确立工作范畴，在全院范围内进一步扩展小组核心及网络成员，以保证中医护理工作的全面开展。
2、借门诊扩建机遇进一步完善特色护理门诊工作，加大特色门诊宣传力度，加强人员排班，在现有的刮痧治疗为主的基础上，拓展治疗项目，扩大治疗范围，以满足广大病员的要。
3、各病区认真学习《中医医院中医护理工作指南》，强化中医护理意识。特别是中医特色护理组成员自身要吃透《指南》精神，掌握四个方面内容，即管理体系与职责、人员管理、临床护理实施、质量评价，通过确立专科病种、专科症状中医护理常规，指导病区开展中医护理。
二、执行《中医护理常规规程》，积极开展辩证施护
1、认真学习、探讨《中医护理常规技术操作规程》，各病区确立专科中医护理病种不低于3个，按照护理部统一要求重新修订中医护理常规，内容应包括：生活起居、给药护理、辩证施膳、情志护理、临证处理、健康教育等，每位护士均能熟练掌握并能应用于临床实践。
2、全体护士必须掌握耳穴埋籽、中药换药的操作流程，同时根据各病区收治病种鼓励护士运用中医技能解决临床护理问题。主要项目如：刮痧、拔火罐、艾灸、足浴、薰洗、中医保留灌肠、中医贴敷等，每病区开展的中医护理项目不低于2项，每月操作项目>=30次，并做好登记。
3、广泛开展中医继续教育指导工作，如在门诊范围内与"治未病工作组"作有机的结合，在医生的指导下开展中医健康教育工作；在病房范围内护士运用中医理论对每位病人进行康复指导，开展辩证施护工作，如辩证施膳等，出院病人的中医健康教育覆盖率应100%。
4、组织中医护理功底较强的.护士对本病区专科常见病的常见问题进行归纳总结，分析证型，编成小册子，给护士在临床工作中参考使用，使绝大部分护士都能对常见护理问题进行辩证分析，从而提高临床护士的辩证施护能力，并提出施护措施运用于临床。
三、培训与考核
1、全院中医护理继续教育培训及考核均由我小组统一安排，并按计划落实，详细内容见培训计划。
2、负责为全院解读《中医护理指南》，并负责检查各病区的贯彻落实情况。
3、继续加强护理部组织的西学中班的理论培训，按期完成全部的13门功课192学时的培训与考核工作，对不合格学员要求下期重修。
4、应用医院护理网中医特色护理小组专栏园地，每月发布中医理论知识的学习重点，由病区成员带领全体护士学习中医理论。
5、由院科研处对全体护士进行中医护理科研知识的培训，积极申报中医护理课题。
6、第三季度在全院护理部门开展中医护理知识技能竞赛，要求所有护理单元踊跃参加，以此促进全院护士提高中医护理的意识。
护理组工作计划3
医院护理文化的实质：一种调动护理人员积极性主动性与创造性为中心的新的护理管理模式,其根本要求就是求新、求变、追求卓越,使创新成为增强护理竞争力量的保证。
我们可以说每个人把护理仅仅当作一种职业,生存的需求，能在自己的岗位上勤勤恳恳,任劳任怨的护士已经是十分优秀的护士，如何把护士对护理职业提升层次，是护理管理者的职能，护理线能有一套完善护理文化的护理管理模式，调动人的积极性,发挥优势个人潜能,做好人的工作为本,关心,爱护,重视部属,使在二院护士都能感受到工作的快乐与自豪。建设学习型护理团队，能激发护理人员的潜能和创造力；考虑到护理人员的满意度上。护士分层培训与分层使用
1、对低年资护士加强基础知识的培训，培训与考核相结合，由张丽萍负责此项工作，加强考场纪律，考试不合格的护士扣绩工资，成绩优秀给予适当奖励，使在科内形成一种良好的学习氛围。
2、希望护理部能根据心内科的现状高年资护士多，高级职称护士多，调整护士结构，使中间力量的护士、低年资护士有更多机会展现潜在的.能力。3、根据护理部对不同职称的考核标准进行量化，真正发挥责任护士、高级职称护士的职能。
优质护理服务
1、在全院起到优质护理服务示范病房的作用，医院为心内科配置楼层秘书，把此时间放置到病房，使护士有更多的时间到病人身边沟通，增加护患交流时间，提高护理质量。
2、进一步完善优质护理服务，增设一个后台班，为责任护士做好后台工作，真正使责任护士的时间还给病人。
3、责任组长根据能力能上能下，优势劣汰，加强责任护士的考核。
病人安全管理、病房管理
1、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。
2、加强重点管理：如危重病人交接、压疮预防、特殊用药以及病人现存和潜在风险的评估等。
3.加强重点病人的护理：如危重病人、夜间有出现恶性心律失常的病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，引起各班的重视。4、对重点护士的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对她们进行风险意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。护士绩效分配
绩效分配直接影响护士的工作积极性，起杠杆作用，合理的分配方案显得十分重要。设计护理工作量的软件系统；衡量护理质量标准相应扣分及奖励措施；根据职称能级对应分配，完善护士绩效分配制度。
护理组工作计划4
20xx年我科护理组在人员的紧缺和病区设施陈旧、简陋的情况下，迎难而上，使护理工作有了进一步提高。今年护理组的主要任务是：围绕护理部的中心任务，在院领导及护理部、科主任的领导下，认真贯彻医院党委会议精神，以《三基》和《基础护理》为基础，以确保医疗安全为根本，提高服务水平，开展亲情感动服务及树立换位思考理念，全心全意为病人服务，使护理工作进一步规范化、制度化和人性化。现结合本科室实际情况，制定****年度护理计划。
一、加强本科护理人员的政治理论学习，培养敬业爱岗精神。组织护理人员参加各种政治学习和活动，端正其服务态度，培养她们具有高度的工作责任感和高尚的'道德情感，在工作中始终坚持以伤病员为中心，树立“换位思考，将心比心”理念，真正为病人所想。
二、加强本科护理人员自身修养和专业理论知识的学习，提高护理人员整体素质，为病人提供人性化服务。
1.今年要求每位护理人员严格按照《医疗护理技术操作常规》及《护理质量考评标准实施细则》进行工作，把规章制度落实到工作和生活中去，以提高患者满意度以带动科室社会效益及经济效益。每月召开部队伤病员座谈会，增强为兵服务意识。
2.以“三基训练”和“基础护理学”为主，不断提高业务能力。
根据护理部的训练计划，强化专科技能的训练，本着“弱什么，练什么”、“练什么，强什么”的原则，突出解决个人操作上存在的重点、难点问题。
3．完善规章制度，充分调动护理人员积极性。由于我科护理人员一直紧缺，今年我科将采取弹性排班制，根据病人数及其病情随时调整排班人数。其次，制定完善的规章制度，年初建立《护理工作质量跟踪本》对护理人员工作态度以量化指标来衡量，并且与评优评先挂钩，使护理工作进一步规范化、制度化和人性化，提高护理工作质量。
三、加强质控管理，严格消毒隔离制度，增强安全意识。要求全科护理人员从讲政治的角度出发，加强责任意识，严格消毒隔离制度；加强发热患者的体温监测，并予单间隔离；负责指导进入传染区的人员按要求做好消毒隔离；贯彻预防为主方针，避免院内交叉感染。要求监控员切实履行职责，月底负责讲评护理质量检查情况，找出存在不足，及时提出改进措施，消除不安全因素。在工作中严格“三查七对”，预防各种差错事故的发生。
四、做好血吸虫病的防治工作。利用好武警总部血吸虫防治所设在我科的优势，做好血吸虫病的防治和科研工作。
五、积极做好新护士及实习生的带教工作，开展护理科研。选派工作经验丰富的护士带教新护士及实习生，使他们掌握常见传染病的知识，并且对常见传染病的护理有初步的了解。鼓励护理人员参加继续再教育，总结临床经验。
六、加强科室财务管理，提高科室经济效益。每月对仪器设备定期保养，防止损坏丢失，并加强水电管理，增强节约意识。每天核对住院病人的帐单，防止漏记错记。
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