苑国辉的语录46条
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苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。以下是关于苑国辉的语录46条,希望能够帮助到大家。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、超强的学习能力，是成功的基石。
5、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
6、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
7、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
8、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
11、真正的管理是管制，而不是束缚。
12、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
13、创造机会比找到机会更重要。
14、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
15、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
16、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
17、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
18、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
19、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
20、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
21、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
22、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
23、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
24、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
25、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
26、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
27、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
28、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
29、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
30、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
31、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
32、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
33、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
34、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
35、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
36、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
37、不要让说成为做的障碍。
38、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
39、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
40、创造机会比找到机会更重要。
41、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
42、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
43、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
44、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
45、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
46、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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